Wenn eine erwerbstätige Frau Mutter wird, kommen verschiedene Fragen und Schwierigkeiten auf sie zu. Auch für den Arbeitgeber sind damit sofortige und künftige Änderungen verbunden. Er muss zudem die Bestimmungen zum Schutz der Gesundheit von schwangeren oder stillenden Arbeitnehmerinnen beachten. Ein neues, kostenloses Instrument auf dem Internet – mamagenda.ch – hilft werdenden Müttern und ihren Arbeitgebern, diese Zeit am Arbeitsplatz gut zu organisieren.
Bereits die Ankündigung der Schwangerschaft am Arbeitsplatz kann für Kopfzerbrechen sorgen. Wann und wie informiere ich den Arbeitgeber am besten? Wie reagiere ich als Arbeitgeber auf eine solche Nachricht? Wie kann ich mich auf Fragen vorbereiten, die sich stellen werden? Wann soll darüber gesprochen werden, in welcher Zeit die Frau abwesend sein wird und wann sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt?
Weil in diesem Bereich nicht immer alles problemlos abläuft, existiert nun ein Instrument, das die Begleitung einer Mutterschaft am Arbeitsplatz vereinfacht. Die Website steht allen Interessierten kostenlos auf Deutsch und Französisch unter folgender Adresse zur Verfügung: www.mamagenda.ch.
Das Kernstück von mamagenda.ch bildet eine elektronische Agenda. Die Arbeitnehmerin und ihre Vorgesetzte oder ihr Vorgesetzter registrieren sich und benutzen die Agenda dann gemeinsam. Der Grundgedanke von mamagenda.ch besteht darin, dass eine Frau am ehesten zu guten Beziehungen am Arbeitsplatz auch während einer Schwangerschaft beitragen kann, wenn sie rechtzeitig das Gespräch sucht und alle Fragen in einem angenehmen Klima weder zu früh noch zu spät besprochen werden.
Wenn eine erwerbstätige Frau Mutter wird, gelten für sie am Arbeitsplatz besondere Bestimmungen. Diese treten in Kraft, sobald der Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert ist, und dauern bis in die Stillzeit nach der Rückkehr der Arbeitnehmerin an den Arbeitsplatz. Gewisse Bestimmungen kommen sofort zur Anwendung, andere später in der Schwangerschaft (siehe Kasten).
Die erwerbstätige Frau kann mit mamagenda.ch in Erfahrung bringen, ab wann eine bestimmte Schutzbestimmung für sie gilt. Für den Arbeitgeber ist die Agenda besonders nützlich, um den Überblick zu behalten und die verschiedenen Etappen zum richtigen Zeitpunkt anzusprechen, wenn bei ihm mehrere werdende Mütter in unterschiedlichen Schwangerschaftsabschnitten angestellt sind.
Auch die Dauer des Mutterschaftsurlaubs kann unterschiedlich sein: Es kommt häufig vor, dass eine Frau ihren Mutterschaftsurlaub verlängern möchte, indem sie ausstehende Ferien oder unbezahlten Urlaub bezieht. Für das Unternehmen ist das nicht einfach.
Frauen haben aufgrund ihrer Schwangerschaft zusätzliche Rechte. Gleichzeitig haben sie aber gegenüber ihrem Arbeitgeber auch Pflichten. Beide Seiten haben Erwartungen an die Gegenseite. Das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeber kann durch die Schwangerschaft auf die Probe gestellt werden, da diese Zeit für alle Beteiligten Unerwartetes mit sich bringt. Die Agenda mamagenda.ch gibt sowohl den Arbeitnehmerinnen als auch den Arbeitgebern zahlreiche Ratschläge. Diese sind in Form von Merkblättern erhältlich und können auch von Interessierten konsultiert oder gedruckt werden, die nicht als Nutzer registriert sind.
Allgemein haben alle Frauen, die in der Schweiz eine Erwerbstätigkeit ausüben, auch die Grenzgängerinnen, Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen (oder 98 Tagen), der durch die Erwerbsersatzordnung (EO) bezahlt wird. Für die Mutterschaftsentschädigung in der Zeit nach der Geburt kommt die gesamtschweizerische obligatorische Versicherung auf, nicht der Arbeitgeber.
Weder das Pensum noch die Regelmässigkeit sind für die Mindestdauer der Erwerbstätigkeit entscheidend. Ob die Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub wieder aufgenommen wird, hat ebenfalls keinen Einfluss. Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung haben alle Frauen, die während der neun Monate unmittelbar vor der Niederkunft bei der AHV versichert waren und die mindestens fünf der neun Monate vor der Geburt erwerbstätig waren.
Die Leistungen werden in Form von Taggeldern ausbezahlt. Dieses beträgt 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, welches vor Beginn des Entschädigungsanspruchs erzielt wurde. Die Entschädigung beträgt höchstens 196 Franken pro Tag oder CHF 5880 im Monat (seit 1.1.2009). Dieses maximale Taggeld wird mit einem Einkommen ab CHF 7350 erzielt.
Das Arbeitsgesetz schützt Frauen, die schwanger sind oder stillen. Die Arbeitgeber müssen auf die Bedürfnisse der Frauen in dieser Zeit Rücksicht nehmen. Sie müssen ausserdem abklären, ob die Arbeit der betroffenen Frauen zu irgend einem Zeitpunkt gefährlich oder beschwerlich ist.
Der Arbeitgeber kann selbstverständlich seinen stillenden Angestellten auch mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestzeit vergüten.
Wie das Stillen am Arbeitsplatz organisiert wird, hängt von den physiologischen Bedürfnissen des Kindes oder der Mutter ab, wenn diese die Milch abpumpt. Wenn eine Frau ihren Arbeitstag verkürzen will (indem sie später beginnt oder früher aufhört), muss sie das im Voraus mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren.
